张家港信息网
娱乐
当前位置:首页 > 娱乐

春节加班费如何计算劳动保障部门三种计算办

发布时间:2019-11-27 04:38:18 编辑:笔名

春节加班费如何计算 劳动保障部门:三种计算办法

新桂-当代生活报讯(庞纯钦)今年春节,不少坚守岗位加班加点的劳动者关心自己能领到多少加班费。春节加班的员工都能领到加班费吗?2月7日,南宁市劳动和社会保障局统计工资科科长郭志文称,春节加班工资有三种计算方法,其中,实行标准工时制及综合计算工时工作制的员工在初一、初二、初三上班按300%的工资支付报酬,而实行不定时工作制的员工没有加班费。关于标准工时制[读者疑问]实行标准工时制的企业有按小时工资,也有按日工资、按计件工资,那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班,应该如何支付加班费,如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资?[权威解疑]对于实行标准工时制的企业,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:2月9日、10日、11日安排劳动者工作的,应另支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬;实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排加班的,应另支付不低于其本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。2月12日、13日这两天是休息日,加班后若用人单位能够安排同等时间补休的,不支付加班工资,确实不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬;实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排加班的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。2月14日、15日是2月5日、6日的补休日,如果用人单位可另行安排职工休息,则职工在2月14日、15日上班属于正常工作,不支付加班工资。[本报提醒]企业没有向劳动保障行政部门提出申请,并获批实行其他工时制的,一律实行标准工时制度。此标准工时制度计算加班工资方法,适用于南宁所有没实行其他工时制的企业。关于综合计算工时工作制[读者疑问]企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么,此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作,应如何计算加班工资?初四、五上班的,用不用支付加班费?[权威解疑]实行综合计算工时工作制的企业,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:2月9日、10日、11日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬;2月12日、13日这两天是休息日,如果职工轮班正好为工作日的,属于正常工作,不支付加班工资;但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准150%的工资报酬。[本报提醒]只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,才能按此计算方法支付加班费。关于不定时工作制[读者疑问]由于员工经常出去跑业务,可以不按时上下班。这类上班时间不固定的员工在初一、二、三上班以及双休日上班,企业该不该支付加班工资?[权威解疑]不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工,其在法定节日(包括春节、国庆节等)、双休日期间工作都没有加班费。[本报提醒]只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工,才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工,只适用于获批实行的特殊工种、人员。